پاورپوينت با عنوان بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمانها - دانلود فایل
دانلود فایل پاورپوينت با عنوان بهره وری و تجزيه و تحليل آن در
دانلود فایل پاورپوينت با عنوان بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمانها پاورپوينت با عنوان بهره وری و تجزيه و تحليل آن در سازمانها
در فرمت پاورپوينت . 251 اسلايد قابل ويرايشتاريخچه بهره وریواژه بهره وری برای نخستين بار توسط فرانسواکنه رياضيدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فيزيوکراسی( حکومت طبيعت) به کار برده شد. کنه با طرح جدول اقتصادی، اقتدار هر دولتی را منوط به افزايش بهره وری دانست. در سال 1883 فرانسوی ديگری به نام ليتره بهره وری را دانش و فن توليد تعريف کرد.با شروع دوره نهضت مديريت علمی در اوايل سالهای 1900، فردريک وينسلور تيلور و فرانک و ليليان گيلبرث به منظور افزايش کارائی کارگران، در باره تقسيم کار، بهبود روشها و تعيين زمان استاندارد، مطالعاتی انجام دادند. کارائی به عنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد شده تعريف شد. دراطلاعيه تشکيل مرکز بهره وری ژاپن در سال 1955 در ارتباط با اهداف ناشی از بهبود بهره وری چنين بيان شده است: حداکثر استفاده از منابع فيزيکی، نيروی انسانی و ساير عوامل به روشهای علمی به طوری که بهبود بهره وری به کاهش هزينه های توليد , گسترش بازارها , افزايش اشتغال و بالارفتن سطح زندگی همه آحاد ملت، منجر شود. در سال 1950 سازمان همکاری اقتصادی اروپا به طور رسمی بهره وری را چنين تعريف کرد : بهره وری حاصل کسری است که از تقسيم مقدار يا ارزش محصول بر مقدار يا ارزش يکی از عوامل توليد بدست می آيد. بدين لحاظ می توان از بهره وری سرمايه، مواد اوليه و نيروی کار صحبت کرد .